Als samenwerken uitdagend wordt...
Je hoort het overal: 'Het zijn zware tijden. Mensen zitten op hun tandvlees'.
Door het isolement zijn we al een hele tijd op onszelf aangewezen. In een online-wereld nemen we deel aan vergaderingen/meetings die voornamelijk bedoeld zijn om het bedrijf of de organisatie zo efficiënt mogelijk te organiseren in deze uitdagende tijd. We dragen in de eerste plaats zorg voor ons product/onze missie en visie. De mens verschijnt en verdwijnt achter het scherm. Spanningen krijgen veel meer kans en ruimte om een eigen leven te gaan leiden.
Wanneer we binnenkort terug nauwer gaan samenwerken, zou dat hier en daar wel eens zichtbaar en voelbaar kunnen worden. Vaak vinden mensen het moeilijk om spanningen te benoemen, bespreekbaar te maken. Dan leiden zulke situaties al eens tot stilte, verwijdering, en soms tot openlijke conflicten.
Uit zorg voor de samenwerking, kroppen we deze spanningen op. Op lange termijn gaat dit dan uiteindelijk toch ten koste van de samenwerking en de onderlinge verbinding.
Bemiddeling in arbeidsconflicten biedt in dat geval een mogelijkheid om de samenwerking tussen collega’s, medewerkers, teams te herstellen. En daar kan Blabla van betekenis zijn!
|
